工商管理系

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王凌云

发布日期:2017.10.16 浏览次数:88
姓名:王凌云
导师类别:硕士生导师
性别:
职称:副教授
职务:
学历:研究生
学位:博士
荣誉称号:
社会兼职:
学术经历:

2002年毕业于福州大学管理学院,获硕士学位,研究战略管理;

2005年毕业于南京大学商学院,获博士学位,研究人力资源管理。


学科名称:

企业管理;行政管理

研究方向:

组织行为学;人力资源管理

主要成果:[1] 异质性视角下工会-企业关系模式对组织承诺的影响研究[J].管理评论,2017
[2] 工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响[J].系统工程,2016
[3] 组织承诺的异质性和非等价研究述评[J].外国经济与管理,2014
[4].我国不同所有制企业薪酬体系比较研究[J].商业经济与管理,2007
[5]  我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究[J].财贸研究,2006
[6] 企业经营战略对薪酬体系的影响:一个问卷调查的结论[J].经济管理,2006
[7]  国外薪酬研究述评[J].商业经济与管理,2006
[8] 论企业薪酬战略与经营战略的匹配[J].外国经济与管理,2004
[9] 薪酬战略与多元化战略的匹配[J].江苏社会科学,2004.
[10] 利益相关者对企业战略成功的影响[J].经济管理,2003
科研情况:

主持项目:
[1] 国家社会科学基金项目:《中国企业跨国并购中工会-企业关系对东道国员工承诺的影响机制研究》(16BGL106),2016.7-2019.6
[2] 教育部人文社会科学项目:《浮动薪酬与员工绩效关系的调节因素研究》(09YJC630120),2010.1—2012.12。
[3] 江苏省教育厅项目:《转型期员工公平感知对企业薪酬调整与组织绩效关系的影响研究》(08SJD6300065),2008.12-2010.11。





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备注:

顺从自然,持之以恒。

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