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张龙

发布日期:2018-09-14 浏览次数:841 作者: 编辑:
姓名:张龙
导师类别:
性别:
职称:教授
职务:
学历:研究生
学位:博士
荣誉称号:
社会兼职:

中国(南京)人才发展中心研究员

水利部人力资源研究院研究员

《管理世界》、《管理评论》、Journal of Business Ethics、International Journal of Human Resource Management等十余种国内外知名刊物特约审稿人

学术经历:

教授        南京航空航天大学经济与管理学院    2018-

副教授     南京航空航天大学经济与管理学院    2016 - 2018

副教授     河海大学商学院    2011 - 2016

讲师        河海大学商学院    2007 - 2011

访问学者    Northeastern University(美国)    2013.04 - 2014.04

博士南京大学    企业管理专业    2004 - 2007

硕士南京大学    企业管理专业    2001 - 2004

学士南京大学    企业管理(本科)&计算机应用(辅修/专科)    1997 - 2001

学科名称:
企业管理
研究方向:
人力资源管理与组织行为(工作场所中的人际互动、传统文化和本土化管理、主动性和主动行为)
主要成果:

英文期刊论文

Zhang, L. (张龙), Lam, C. F., & Deng, Y. 2017. Leader-member exchange and guanxi are not the same: Differential impact of dyadic relationships on fit perceptions, helping behavior, and turnover intention. The International Journal of Human Resource Management, 28(7): 1005-1030. doi: 10.1080/09585192.2015.1128469 (SSCI,学院A类刊物)

Shang, H., Hu, E., Zhi, L., Zhang, L. (张龙), & Zhang, M. 2016. Job satisfaction and employee’s unionization decision: The mediating effect of perceived union instrumentality. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(1): 110-128. doi: 10.3926/jiem.1859

Zhang, L. (张龙) and Deng, Y. 2016. Guanxi with supervisor and counterproductive work behavior: The mediating role of job satisfaction. Journal of Business Ethics, 134(3): 413-427. doi: 10.1007/s10551-014-2438-7 (SSCI,学院A+类刊物)

Zhang, L. (张龙), Deng, Y., Zhang, X., and Hu, E. 2016. Why do Chinese employees build supervisor-subordinate guanxi? A motivational analysis. Asia Pacific Journal of Management, 33(3): 617-648. doi: 10.1007/s10490-015-9430-3 (SSCI,学院A类刊物)   

Zhang, L. (张龙), Deng, Y., and Wang, Q. 2014. An exploratory study of Chinese motives for building supervisor-subordinate guanxi. Journal of Business Ethics, 124(4): 659-675. doi: 10.1007/s10551-013-1899-4 (SSCI,学院A+类刊物)

Zhang, L. (张龙), Ji, W., Tao, J., and Wang, Q. 2011. Who shall leave? How CEO preference and power affect executive turnover in Chinese listed companies. Corporate Governance: An International Review, 19(6): 547-561. doi: 10.1111/j.1467-8683.2011.00855.x (SSCI,学院A类刊物)

Zhang, L. (张龙), Liu, H., Hu, E., and Yue, M. 2009. The relationship between size and growth: The case of Chinese listed companies. Applied Economics Letters, 16: 1849-1853. doi: 10.1080/13504850701719488 (SSCI)

Deng, Y., Zhang, L. (张龙), and Yang, X. 2013. Design of knowledge job and pay strategy for knowledge workers. International Journal of Digital Content Technology and its Applications, 7(1): 273-281.

中文期刊论文

张龙, 李想. 管理者为什么纳言?——基于说服理论的研究. 外国经济与管理, 2016, (9): 80-92.

张龙, 季文. 组织员工重视与直接上司关系的动机研究. 南京社会科学, 2013, (6): 37-43, 51.

季文, 张龙. 农民工城市融合的结构和状况的实证研究. 南京社会科学, 2012, (2): 92-97.

季文,张龙. 更好地促进农民工融入城镇. 人民日报,2011年4月1日第7版(理论版).

张龙, 刘洪. 高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响. 管理世界, 2009, (4): 108-118.

张龙, 李靖. MBA教育对高管离职和提升的影响分析. 管理案例研究与评论, 2008, 1(4): 7-14.

张龙. 知识网络结构及其对知识管理的启示.研究与发展管理, 2007, 19(2): 86-91.

张龙, 刘洪. 中国上市公司经营者继任的绩效意义. 南开管理评论, 2006, 9(4): 49-54.

张龙, 刘洪, 胡恩华. 高管薪酬与企业并购——基于中国上市公司的实证研究. 软科学, 2006, 20(5): 42-45. (人大复印资料《企业管理研究》2007年第1期全文转载)

张龙, 刘洪. 组织内收入偏好分布与主体激励. 复杂系统与复杂性科学, 2006, 3(1): 21-28.

胡恩华, 刘洪, 张龙. 我国科技投入经济效果的实证分析. 科研管理, 2006, 27(4): 71-75. (人大复印资料《科技管理》2006年第9期全文转载)

王凌云, 张龙. 国外薪酬研究述评. 商业经济与管理, 2006, (2): 32-35.

张龙, 刘洪, 胡恩华. 人才流动:变危机为契机. 新资本, 2005, (7): 32-35.

胡恩华, 刘洪, 张龙. 我国人力资本参与企业收益分配的制度安排. 山西财经大学学报, 2005, (5): 29-33. 张龙, 刘洪. 雇员流动成本:企业利润陷阱. 中国人力资源开发, 2004, (10): 26-29. (人大复印资料《工业企业管理》2005年第1期全文转载)

张龙, 刘洪. 多智能体组织中个体激励的影响因素研究. 复杂系统与复杂性科学, 2004, (4):53-61.

王凌云, 刘洪, 张龙. 论企业薪酬战略与经营战略的匹配. 外国经济与管理, 2004, (11): 44-48. (人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2005年第2期全文转载)

张龙, 刘洪. 技术进步特征与企业重构. 研究与发展管理, 2003, 15(5): 13-18.

张龙, 王凌云. 成熟曲线:知识员工报酬管理方法. 中国人力资源开发, 2003, (7): 22-24.

张龙, 刘洪. 企业吸收能力影响因素研究述评. 生产力研究, 2003, (3): 292-294.

王凌云, 张龙. 利益相关者对企业战略成功的影响. 经济管理, 2003, (14): 33-37.

专著

张龙、邓玉林、樊传浩、胡恩华. 中国人的上下级关系:动机和结果. 北京:经济科学出版社,2017. 张龙,邓玉林. 高管团队人口特征对高管离职的影响研究. 北京:光明日报出版社,2010. (教育部“高校社科文库”)

邓玉林, 张龙, 奚红华. 知识型员工的激励机制研究. 南京:东南大学出版社,2011.

译著

汪群, 张龙, 曾建华, 奚红华 译. 绩效管理:从研究到实践. 北京:机械工业出版社,2011.

科研情况:

主持项目

传统文化在新生代员工主动性管理中的应用研究(国家社科基金一般项目;编号:15BGL094)2015 –  上司-下属关系对下属绩效的影响:匹配视角的研究(教育部人文社会科学研究项目;编号:11YJC630285)2011 – 2014

国外水利单位管理情况调研报告(“水利部直属事业单位分类改革研究”[水重大2012-5]子项目)2012 – 2013

中国企业高管团队人口特征对高管离职的影响研究(江苏省高校哲学社会科学研究项目;编号:2010SJD630042)    2010 – 2012

高校各类人员绩效考核与评价研究(河海大学高等教育研究面上项目)2009 – 2010

高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响(中央高校基本科研业务费项目;编号:2009B22614)   2009 – 2010

南京市流动性人力资本的社会网络支持体系研究(南京市软科学研究计划项目;编号:200702035)         2007 – 2008

南京红花-机场地区人力资源体系设计(企业咨询项目)   2009 – 2010

参与项目

上司下属关系视角的授权管理研究(江苏省社科基金项目;编号:12GLC005)

企业内部薪酬差距对员工态度与组织绩效的影响(国家自然科学基金项目;编号:70672017)

组织变革的复杂适应系统理论(国家自然科学基金项目;编号:70572047)

促进就业目标、机制和对策研究(江苏省社科基金项目;编号:04EYB014)

复杂适应组织的沟通问题研究(教育部人文社科博士点基金项目;编号:03JB630015)

水利部直属事业单位分类改革研究(水利部年度重大项目;编号:水重大2012-5)

广东省水库移民管理人才发展战略研究(广东省水利厅项目;2007 – 2008)

南京地铁物业系统综合管理研究(企业咨询项目;2012-2014)

江苏老年电视961薪酬制度设计(企业咨询项目;2012)

南京供电公司培训体系服务咨询(企业咨询项目;2011)

南京地铁物业人力资源管理方案研究(企业咨询项目;2010-2011)

江阴广电人力资源管理研究(企业咨询项目;2009-2010)

联系方式:

办公室:经济与管理学院904

电子邮件:lzhang@nuaa.edu.cn; l.zhang@aliyun.com

电话:025-84896270转904

备注:


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