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人力资源管理与组织行为学科发展前沿论坛学术报告
作者:cem   访问量:120   发布时间:2017-12-06


人力资源管理与组织行为学科发展前沿论坛学术报告

时间:2017年12月16日13:30-17:30                                       
地点:经济与管理学院A0305 会议室   

演讲题目一:新时代人力资源管理的新议题                         
主讲人:赵曙明教授,南京大学商学院                                                                                   
专家介绍:
赵曙明,南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。兼任南京大学人力资源管理战略研究所所长,教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员,全国工商管理专业学位研究生(MBA)教育指导委员会、国家自然科学基金委员会管理科学部和国家社科基金管理组评审组专家。
赵曙明教授多次主持国家自然科学基金重点和面上项目,出版专著十余本、在国内外核心刊物上发表论文300余篇。他的著作《人力资源管理研究》获得国家教育部人文社科优秀成果一等奖。《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖。他和他的团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》获江苏省教学成果一等奖。       
赵曙明教授是中国管理研究国际学会(IACMR)第三届主席,中国管理现代化研究会副会长。2006年被美国西通﹒霍尔大学授予工商管理名誉博士学位,2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖章”,2010年获复旦管理学杰出贡献奖, 2015年被中共江苏省委、省政府评为“江苏社科名家”。同时,他还兼任美国密苏里大学杰出兼职教授、美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院兼职教授、韩国又松大学名誉教授。

演讲题目二:认识中国的企业家精神                         
主讲人:张志学教授,北京大学光华管理学院                                                                                      
专家介绍:
张志学,北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授、行为科学研究中心主任,国家杰出青年科学基金获得者。在香港大学获得社会心理学博士。
张志学教授的研究领域包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程等。近百篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上。
张志学教授的多部中英文著作聚焦中国企业的管理和运营实践。现任International Association for Chinese Management Research(中国管理研究国际学会)副主席兼2018年国际学术大会议程主席、2018年学会当选主席、2020年学会主席;中国心理学会决策心理学专业委员会副主任;Management and Organization Review高级编审;Asian Journal of Social Psychology副主编。
张志学教授曾任北京师范大学心理系讲师,香港理工大学研究员,美国西北大学凯洛格管理学院访问学者,美国伊里诺依大学Freeman访问学者和瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。

演讲题目三:组织二元文化与组织创造力                        
主讲人:顾琴轩教授,上海交通大学安泰经管学院                    
专家介绍:
顾琴轩,上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师,人力资源管理研究所执行所长。
顾琴轩教授主持国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金面上项目、教育部重点项目、上海市科委软科学重点项目、上海市教委教育科研项目等10多项。
顾琴轩教授在《管理科学学报》、《管理世界》、《南开管理评论》、《R&D Management》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Business and Psychology》、《International Journal of Human Resource Management》、《Management Decision》等国内外重要学术期刊发表论文90余篇,论文多次被国家科委论文数据库及国外数据库检索,《新华文摘》、中国人民大学报刊资料中心、上海市政府部门内刊及其他报刊全文转载或引用,以及列入ESI高被引论文。顾琴轩教授出版专著2本、主编和副主编教材5本、主译著作4本。


演讲题目四:家长式人力资源管理实践的
结构与作用机理                         
主讲人:刘善仕教授,华南理工大学工商管理学院                                                                                  
专家介绍:
刘善仕,华南理工大学工商管理学院副院长、教授、博士生导师,珠江学者特聘教授。曾先后赴美国、英国等地访问研究。
刘善仕教授在高绩效组织、战略人力资源管理和本土化人力资源管理等方面研究成果显著。目前主要专注于战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观等问题的研究。
刘善仕教授先后主持研究了六十多项课题,其中国家自然科学基金项目4项,省部级10余项,企业委托项目40余项。
刘善仕教授出版专著4部,主编教材1部,译著1部,发表系列研究论文百余篇,其中在《Human Resource Management》、《The International Journal of Resource Management》、《Human Resource Planning》、《Journal of Business Ethics》、《International Journal of Psychology》、《管理世界》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《系统工程理论与实践》、《中国管理科学》等国家权威期刊或重要核心期刊发表论文80余篇。
刘善仕教授曾获第二届国家教委人文社会科学研究成果三等奖,2002年教育部优秀“教育教材奖”,2007年第二届中国管理学年会优秀论文奖等,2010年、2012年两次获得广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖,2011年获广东省社会科学优秀成果奖社会科学类三等奖,并于2014年、2015年两次获得人力资源管理论坛优秀论文奖。刘善仕教授担任中国社会心理学会理事,广东省组织与人力资源管理学会理事长,广东省资源研究学会副会长,广东省国资委企业业绩考核和薪酬管理专家。

演讲题目五:企业相对和谐劳动关系指数的构建与应用研究                         
主讲人:于桂兰教授,吉林大学商学院                                                           
专家介绍:
于桂兰,吉林大学商学院教授、博士生导师、商学院教学委员会主任,教育部新世纪优秀人才,宝钢优秀教师。作为国家公派访问学者和富布莱特研究学者先后在英国伦敦政治经济学院劳动关系系和美国匹兹堡大学公共与国际事务学院分别访学1年和10个月。
于桂兰教授主持国家社会科学基金项目4项,其中重点项目2项,一般项目1项,青年项目1项;先后在《南开管理评论》、《管理学报》等学术期刊发表论文50余篇,其中《破坏型领导:何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用》和《上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析》分别获得吉林省社会科学优秀成果奖一等奖和二等奖;翻译和主编教材5部,其中《劳动关系管理》入选第二批“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。
于桂兰教授是吉林省高等学校教学指导委员会委员、中国人力资源开发研究会人力资源管理教学与实践分会常务理事、劳动关系分会常务理事和副秘书长、长春市第十五届人民代表大会常委等。