报告题目：中核集团人力资源管理领域的两项创新实践——管理部门员工量化考核工作法与人力资源管理体系标准

报告所属学科：行政管理

报告人：杨朝东（中国核工业集团有限公司）

报告时间：2025年3月27日 10:15-12:00

报告地点：经管学院A0405报告厅

报告摘要：

主要分享中核集团人力资源管理领域的两项创新实践，管理部门员工量化考核工作法打开了管理“黑匣子”，实现管理工作标准化，员工绩效显化、量化、可比化，解决管理部门员工考核中的“五难”问题，有效激发员工积极性、提升组织效能。建立人力资源管理体系标准，打破人力资源管理六大业务之间、人力资源管理与企业内外部环境因素之间的壁垒，实现了人力资源管理由“业务管理”向“体系管理”的根本性转变。

报告人简介：

杨朝东，1987年毕业于清华大学，现任中国核工业集团有限公司副总经济师、人力资源部主任，享受国务院政府特殊津贴。担任国有重要骨干企业负责人职务20余年，具有丰富的管企治企、组织变革和管理创新经验。