3月27日，中国核工业集团公司副总经济师、人力资源部主任杨朝东做客经济与管理学院“经管大讲堂”，以《人力资源管理领域的两项创新实践——人力资源管理体系标准、管理部门员工量化考核工作法》为题作专题授课，讲座由经济与管理学院院长王群伟主持，百余名师生到场参加。

    杨朝东通过理论解读与案例分析相结合的方式，系统阐述了两项创新实践的管理理念与核心价值。在人力资源管理体系标准建设方面，深入剖析将人力资源作为有机整体进行系统化管理的核心思路，并详细解读体系标准的实施方法和路径，为组织实现人力资源管理由“业务管理”向“体系管理”转变提供实践指引。在管理部门员工量化考核方面，深入阐释“五工一改”内涵要义，通过建立可量化、可比较的绩效评估模型，有效破解管理岗位员工绩效考核难题，显著提升员工主观能动性与组织管理能效。

    现场气氛热烈，老师和学生就质量管理思维如何应用到量化考核中、量化考核和游戏化管理两者如何相结合、在人力资源体系数字化过程中可能遇到哪些阻力和障碍等问题积极探讨、频繁互动。与会师生纷纷表示，本次讲座内容为企业人力资源管理提供了新思路、新方法，将在今后的工作中深化实践并拓展应用。

    讲座结束后，杨朝东向经济与管理学院学子赠送书籍《以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系》，并在“芳华书汇”活动册上签名留念。

    讲座前，杨朝东一行与经济与管理学院围绕引才育才、产学研融合、校企合作等领域开展了座谈交流。中核工程咨询有限公司总经理毕升、中核集团人力资源服务中心副主任丁洁、中国核工业华兴建设有限公司人力资源部部长孟祥东、中核工程咨询有限公司人力资源部副主任高瓯鹏以及经济与管理学院院长王群伟、院党委副书记胡苹、工商系主任赵亚普和部分教师代表参加座谈。

    会后，杨朝东一行参观了经济与管理学院院史馆。