为深入探讨新时代领导人才培养与人力资源发展路径，12月6日，2025中国领导人才论坛暨中华人力资源研究会年会在南京航空航天大学举行。本届论坛以“培养中华英才、提升领导力水平、助力民族发展”为主题，由中国领导人才论坛理事会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中华人力资源研究会共同主办，南京航空航天大学经济与管理学院承办。来自两岸三地的高校、研究机构及行业企业的80余位专家学者与业界代表齐聚一堂，共商领导力与人才发展大计，开幕式由南京航空航天大学经济与管理学院党委书记苏州主持。

    校党委副书记、纪委书记杭育新代表承办方致欢迎辞。他强调，在全国深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、谋划“十五五”发展之际，本次论坛具有重要意义。人才是民族复兴与国际竞争的战略资源，南航始终将人才作为贡献国家的最高荣誉和办学兴校的最大支撑。本次论坛是送上门来的“大课堂”，期待以此为契机，深化与各界的合作，共同为建设人才强国作出新贡献、展现新担当。

    中国人才研究会副会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政教授代表主办方致辞，并作题为《全面提高干部队伍现代化建设本领》的首场主旨报告。他指出，他强调，面对新形势新任务，必须将干部队伍能力建设摆在突出位置，面对中国式现代化的七大特征与党的二十大及二十届四中全会对干部能力的新要求，必须系统构建干部现代化建设本领的内涵与结构模型，并从管理过程、内容维度与实践需要等多方面出发，全面设计提升路径。

    论坛设四个主题演讲单元，涵盖领导力开发、AI赋能、数字转型、组织发展等多个前沿议题。

    第一单元由人民出版社编辑部高级编辑、编审胡元梓先生主持。台湾高雄师范大学刘廷扬教授以《返璞归真——做自己的可持续CEO》为题，强调领导者自我管理是领导力的基石；澳门大学萧杨辉教授从创新理论视角，探讨高端人才与AI发展的战略互动；中国人事科学研究院任文硕主任系统剖析了事业单位领导人员任期考核的制度路径与现实挑战。

    第二单元由上海交通大学国际与公共事务学院副院长刘帮成教授主持。中国人力资源开发研究会陈小平教授分析了人工智能领导力对企业绩效的作用机制；天津银行于建忠董事长结合银行管理实践，阐述了中小银行领导者的能力构建体系；台湾高雄师范大学韩必霁教授通过质性研究，探索了女性医师领导力发展的制度支持路径。

    第三单元由中国行政体制改革研究会副会长兼秘书长、中共中央党校（国家行政学院）刘旭涛教授主持。汉哲咨询集团段磊董事长提出民营企业家的4R变革领导力模型；福建农林大学李中斌教授展示了AI在领导力测评中的前沿应用。

    南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授则分享了如何成为卓有成效的管理者的方法，“管理自己是人类事务中的一场革命”，并指出在AI时代，应着眼于培养AI无法替代的灵感、直觉与想象力。他强调，要将这3I能力落实在管理实践中，做好时间管理，注重自我贡献，善于发挥个人、他人的长处，学会制定有效的决策，在管理自我中实现管理能力的质的飞跃。

    第四单元由中国领导人才论坛理事赖有明主持。辽宁师范大学孙立樵教授解码焦裕禄的成长规律；中央财经大学张相林副教授分享“银发专家支持少年领导力”实验成果；南京航空航天大学赵亚普副教授从制度创业视角探讨数字领导力对转型绩效的影响。

    下午，六个平行分论坛同步开展，聚焦“数字经济与人才结构演进”“领导力理论与公共治理”“战略组织发展”“区域人才协同”“基层治理创新”及“组织行为与人力资源管理”等议题，30余位报告人分享研究成果，覆盖政府、企业、高校等多类主体。

    同期，学院组织召开工商管理学科发展研讨会，凝聚专家智慧，共商学科建设方向。与会代表还参观了经济与管理学院院史馆，感受学院发展历程与办学精神。

    闭幕式由国务院国资委社会责任局原二级巡视员，中国领导人才论坛理事会名誉理事尹凌青主持。

    仪式上，各分论坛代表进行总结，会议表彰了优秀论文作者。在会旗交接仪式中，本届承办方代表冯绍红教授将会旗移交至下届主办方代表、郑州大学哲学学院院长王文成教授。

    冯绍红教授在大会总结中指出，本次论坛议题丰富、研讨深入，实现了学界与业界的有效对话。她感谢全体与会者的智慧贡献，并期待以论坛为纽带，持续推动领导力与人力资源领域的创新与合作。

    本届论坛在凝聚共识、启迪思路中圆满落幕，推动了领导力发展路径、管理能力开发培养机制与新时代发展格局深度融合，为中国式现代化进程中的人才强国建设注入了新的思想动力。南京航空航天大学将持续发挥学科特色与优势，为推动我国人才事业高质量发展贡献更多南航智慧。