报告题目：员工–组织关系与职场越轨行为：一种批判性视角

报告所属学科：工商管理

报告人：刘明巍（美国罗格斯大学管理与劳动关系学院）

报告时间：2025年12月16日 14:30-18:30

报告地点：经管学院A0406室

报告摘要：

越来越多的研究关注员工–组织关系（EORs）的恶化，并指出员工可能通过越轨行为来表现抵抗。然而，现有研究主要基于社会交换理论，并立足于单元主义（unitarist）的雇佣关系视角来解释不同类型的 EOR 及其对组织预期结果的影响。相比之下，我们对这些 EOR 是否以及如何塑造职场中的社会政治结构，进而影响员工的越轨行为，仍知之甚少。基于马克思主义的雇佣关系视角，我们提出：在“投入不足型”EOR中——即雇主要求员工做出大量贡献，却仅提供有限回报——相比其他类型的 EOR，员工更可能形成更强的工人阶级意识。此外，我们进一步提出，员工的工人阶级意识在 EOR 与职场越轨行为之间起中介作用，而且对于感受到更高工作不安全感的员工而言，这一中介作用更为强烈。对来自 40 家企业的 40 名管理者和 436 名员工的两阶段数据分析支持了我们的所有假设。我们讨论了研究结果对 EOR 研究与管理实践的理论意义和实际启示。

报告人简介：

康奈尔大学产业关系博士，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院的终身正教授、副院长、博士项目代理主任，罗格斯大学全球工作与雇佣中心主任，国际工作与组织研究学会创始会长。曾任中国社科院人口与劳动经济研究所特聘研究员，阿里巴巴研究院学术委员会委员。他的主要研究领域为雇佣关系,人力资源管理,企业社会责任，和中国企业海外投资的经营管理。曾主持多个国际研究项目，是包括中国社会科学基金重大项目，中国自然科学基金重点项目等基金项目的主要参与人。在Industrial and Labor Relations Review, British Journal of Industrial Relations, Human Resource Management, 中国社会科学等国内外顶尖期刊和Oxford Handbook of Conflict Management in Organizations, Oxford Handbook of Skills and Training 等权威著作发表论文数十篇，并编著China at Work: A Labor Process Perspective on the Transformation of Work and Employment in China。其学术论文多次荣获美国劳动与雇佣关系协会年会最佳论文奖。2017年获得国际商务学会(Academy of International Business) 新兴经济研究最佳论文奖，并获得产业与劳动关系领域“邓洛普学者”奖，W.E. Upjohn Institute for Employment Research早期职业生涯奖，和美国劳动与雇佣关系协会“最优博士论文奖”。2015作为首批13名教授之一被授予罗格斯大学“校长学者”。担任众多国际一流管理学和雇佣关系期刊的客座主编和编委，如Industrial and Labor Relations Review, Journal of International Business Studies, Human Resource Management, International Journal of Management Reviews, International Journal of Human Resource Management, Work in the Global Economy, Journal of Industrial Relations, Asia Pacific Business Review，Asia Pacific Journal of Human Resources, Chinese Management Studies,是劳动关系，管理学，国际商务，政治学，社会学，经济学，和区域研究等领域近50个国际顶尖及著名期刊 (SSCI) 以及多家国外基金会和出版社的匿名审稿人, 并为国际组织，政府和跨国公司提供咨询。