2026年11月6日下午，上海大学于晓宇教授，应我校经济与管理学院人力资源管理研究所和江苏省人力资源发展研究基地的邀请，在学院A0406会议室为我院师生作了题为“科学问题凝练与研究方法创新”的精彩学术报告。本次报告由胡恩华教授主持，周志鹏副院长、赵亚普、马欢欢、陈晓琦、蔡静雯等年轻教师、博士后、博士生和硕士生参加了此次学术报告活动。

      于晓宇教授的报告围绕科学问题凝练与研究方法创新展开。首先，介绍了如何从管理现象中提炼科学问题。于晓宇教授针对科学问题凝练提出了两条具体路径：一是从重要现象出发，应先讲清谁、在何情境下、发生何变化，再判断这一现象为何重要，能够改变什么认知，而不是急于套理论；二是与文献对话，要厘清已有研究解释的前提及其内容，明晰现实中有哪些观察值得重新检视，本研究将改变哪部分解释。其次，在研究方法创新方面。于晓宇教授从“测量不准确、分不清原因、看不见发生过程、单一证据不完整、难以观察复杂反馈”五类写作问题出发提出了“概念与测量创新、研究设计与因果识别、过程与机制识别、多方法互补与整合、计算模型与动态检验”五条研究方法创新的路径，并用期刊文献和自己申报项目经验进行论证。最后，分享了科学问题与研究方法相适配的分析思路。于晓宇教授进一步强调了问题与方法的一致性问题，从概念对齐、层次对齐、时间对齐、推断对齐四个维度系统阐释了问题与方法应如何匹配。

      临近尾声，与会师生就论文写作以及项目申请过程中的研究问题凝练、理论贡献撰写等问题踊跃向于晓宇教授提问，得到了于晓宇教授专业的解答和建议。本次讲座深化了与会师生对科学问题凝练与研究方法创新的认知与理解，为大家实现研究设计与方法创新、提升研究科学性、创新性与实践价值提供了有益启发，报告最后在热烈的掌声中圆满结束。