各系、所、办、中心：

根据学校统一安排，现开展2020-2022年聘期考核及2023-2026年岗位聘任工作，具体通知如下：

一、工作依据

（一）《2020-2022年专业技术岗位考核指导意见》（校人字〔2023〕24号）

（二）《2023-2026年岗位聘任与管理指导意见》（校人字〔2023〕25号）

（三）《职员聘任管理办法》（校人字〔2015〕30号

（四）《〈职员聘任管理办法〉晋升条件补充规定》（校人字〔2020〕5号）

（五）《学院2020-2022岗位聘任与考核方案》（院字〔2020〕6号）

二、实施范围

（一）2020-2022年聘期考核(专业技术岗位)

受聘2020-2022年专业技术岗位，且2022年12年31日在职在岗的事业编制人员、非事业编制人事代理聘用人员（含2023年1月1日至今退休的人员）。

聘期内新进人员纳入考核对象范围，不含年薪制聘用（指与学校签订年薪制聘用合同）人员。

（二）2023-2026年岗位聘任

2023年1月1日在职在岗的事业编制人员、非事业编制人事代理聘用人员（含2023年1月1日至今退休的人员）均参加本轮岗位聘任。其中：准聘、长聘人员不参与本轮岗位聘任。

三、工作安排

（一）2020-2022年聘期考核（专业技术岗位）

1.5月23日前，学院成立岗位考核工作组和监督组，制定并发布岗位考核方案。

2.5月28日前，各系务委员会完成聘期考核表收集。

3.5月30日前，经系务委员会审议后，由基层党组织填写意见。

4.6月2日前，学院完成考核材料公示。

5.6月5日前，学院完成考核材料审核。

6.6月8日前，学院完成聘期考核。

7.6月14日前，学院完成考核结果公示。

8.6月15日前，学院将专业技术岗位人员考核结果上传至人事系统，并提交《2020-2022年岗位考核结果汇总表》（由系统导出）纸质版（盖章）至人事处。

（二）2023-2026年岗位聘任

1.5月29日前，学院成立岗位评聘工作组和监督组，制定岗位聘任方案，并提交方案初稿至人事处；参照学校《2023-2026年专业技术岗位聘任申报书》，制订学院岗位聘任申报书。

2.6月6日前，学院提交岗位聘任方案。

3.6月13日前，学院提交申报二、三岗（学校评审）

人员的《岗位聘任申报书》、《申报信息汇总表》、《退休

承诺书》（拟于聘期内退休人员提交）材料至人事处。

4.7月7日前，学校完成二、三岗人员申报材料公示、评审和聘任结果公示。

5.9月14日前，学院完成申报材料公示、评审。

6.9月20日前，学院完成聘任结果公示。

7.9月30日前，学院完成《岗位聘期目标任务书》签订工作，《岗位聘期目标任务书》报人事处备案。

四、相关事项说明

（一）申请人须做诚信承诺，对本人填报的所有材料真实性负全责。如出现抄袭剽窃、伪造数据、篡改造假、提供虚假材料等学术不端行为以及违反师德师风行为的，实行“一票否决”制，取消参加聘任的资格，已通过者予以撤销，计入教师诚信档案，并根据相关规定进行处理

（二）教师、其他专业技术人员岗位等级的评聘着重考察申请人上一聘期工作业绩和下一聘期工作设想。

（三）2023年1月1日至今已办理退休手续的专业技术人员，学校根据申请人聘任的岗位所对应的岗位绩效薪酬，调整2023年1月1日至退休之日的绩效薪酬。

（四）管理人员的岗位按现从事工作岗位套定。

（五）本轮岗位聘任绩效薪酬兑现时间自2023年1月1日起。

五、其他

（一）申报材料不得包含涉密信息。

（二）相关事宜由学院党政联席会议负责解释。

联系电话：84892752

电子邮箱：officecem@nuaa.edu.cn

材料报送地址：经管学院楼617办公室

南京航空航天大学经济与管理学院

2023年5月23日

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